2、应届生享受哪些福利？
1、保险：按国家规定，公司为员工缴纳社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险），另，公司还为经常出差的员工购买人身意外保险。
2、带薪年休假：在公司工作每满一年，即可享受5天的带薪年休假。
3、其他：
　　 部门活动经费——为促进部门内部沟通，公司为每个部门拨付一定的活动经费（视人数确定金额），用于组织内部活动；运动经费，为了督促大家锻炼身体，愉悦身心，公司成立了各种文体协会，公司按照10元/人/月（全公司人头）的标准拨付经费；每年组织一次小型运动会和一次元旦晚会。
　　 结婚礼金——公司正式员工结婚时享受1000元的结婚礼金。生日礼物：公司正式员工过生日时享受50元的生日礼物。
　　 月度奖励——公司每月组织颁奖会，奖励获得绩效卓越和认真实践公司价值观的同事和团队，奖励金额为50－400元。
　　 年终双薪——公司正式员工领取年终双薪。
　　 补助——问鼎所有员工都享受通讯补助和伙食补助，标准因岗位性质而异。

3.公司如何培养应届生？
问鼎培养应届生的方式包括集中培训、在职辅导和轮岗三种。
集中培训。应届生报到后，将接受1周的入司培训，理解公司业务、文化等，以尽快融入公司；进入部门后，接受2－3天的入职培训，理解岗位职责、流程等；公司每月为客户开展200多天的培训，你可以根据需要提出听课申请；公司的内部讲师资源每月在公司开展2－4天的职业技能培训（沟通、服务、时间管理等），你可以根据需求报名参加；此外，公司有大量的教材和光碟，你可以借阅。总之，进入咨询公司就是进入知识的海洋，只要你愿意学习，就会给你机会。
在职辅导。应届生进入部门后，部门将指定一名导师，一般是部门资深员工，为你提供个性化的指导，重点是帮助你完成从“校园人”到“企业人”的思想转变；部门管理者会和你一起制定个性化管理档案和提升计划并定期评估；部门内部会开展一系列的学习活动，包括案例分享、产品培训等。
轮岗。应届生离岗位的要求会有较大差距，为了弥补差距，公司会根据岗位要求安排轮岗。如如果你被作为项目经理录取，你将在客服部、策划部学习锻炼，补充产品知识、客户服务技巧等。

4.问鼎是如何为应届生规划职业发展的？
应届生的职业发展规划包括三个主要概念：职业发展通道、职业发展方法和职业发展速度。
职业发展通道：问鼎设计了“管理和专业”的双职业通道，对于不擅长或不愿意做管理的人而言，可以走专业路线，资深专家有可能获得和管理者相同的待遇和地位，问鼎鼓励“岗位成才”，即把每一个岗位的价值空间发挥到极至，并成为这个职业里的佼佼者；专业路线是指关键岗位的初级、中级、高级、资深等专业职级，职级划分以工作职责和素质要求为基础，不同职级对应的薪资待遇不一样，晋级时要进行素质评估和晋级答辩，以牵引大家提升素质。
职业发展方法：问鼎推行“长处管理”，即以长处作为员工职业发展的基础，在应届生的“录用－转正－定岗”这三个关键点，公司将组织正式的职业面谈，与员工一起分析其长处和阻碍长处发挥的瓶颈，并制定分阶段职业发展目标和素质提升计划。
职业发展速度：因人而异，取决于个人素质和努力程度。总的来讲，应届生在问鼎将获得“压缩式成长”，这一方面是由咨询行业的性质决定的，另一方面，也是由公司“成就员工”的人才理念和积极的人才培养实践决定的。

5.问鼎在招聘应届生时是否看重专业对口？
我们认为，一个人要获得高绩效，专业知识、技能固然重要，但更重要的是其内在素质，包括动机、价值观、个人特质等。因此，问鼎在招聘应届生时，更看重的是诚实正直、成就动机、勤奋、踏实、坚韧和学习精神。如果你具备以上素质，即使专业不太对口，你也有机会成为问鼎人。

6.公司对应届生规定试用期吗？多长时间？
有试用期。不论本科生还是研究生，公司统一规定2个月的试用期。

7.应届生落户有什么条件吗？
应届生通过试用期后公司即为其办理落户手续，在两年的服务期内如果主动辞职，公司将收取一定的赔偿费；如果被公司辞退，公司不收取赔偿费。

8.应届生签约期限多长时间？
应届生签约服务期限统一为一年，一年合同到期后，若双方达成继续合作的意向，将续约三年。

9.公司会安排实习吗？
公司鼓励应届生到公司带薪实习，实习时间由个人提出申请，公司视工作需要安排。实习时间不计入试用期，但若实习期间表现良好，试用期有可能会缩短。

10.如果我与公司签约了，体检不合格怎么办？
在正式报到前，都要到公司指定的医院体检，如果体检不合格，双方协议和三方协议都要解除，双方不承担违约责任。

11.如果我在与公司签约后考上了研究生或出国留学，怎么办？
在到公司报到前，你得到录取通知后，向公司出具录取通知书，协议自动终止。但公司希望你在签约前明确告知公司正在准备考研出国事宜，以便于公司安排。