一、招聘流程

  1. 人事行政部人员依照各部门提出的招聘需求通过招聘渠道发布招聘职位信息
  2. 人事行政部或者用人需求部门初步筛选简历,并由人事行政部统一集中通知合适简历人员依照约定时间参加初试。
  3. 人事行政部主导初试并依据价值观、诚信度以及基本能力与素质的维度作出合适人选的推荐。
  4. 用人需求部门依据岗位专业技能作出面试人员与岗位符合性的判断。
  5. 主管领导对第二轮面试合格人员复试最后给出是否录用的建议。

二、简历注意事项

  • 请有意向的简历投递者选择合适的招聘渠道投递,其中两大人才网站投递后的处理速度最快,并推荐求职者使用。
  • 请勿对一个或者多个职位反复投递个人简历,否则会浪费大量时间资源。
  • 简历投递前后请认真阅读公司网站信息以及公布的职位信息,并初步自我判断符合性,对于已经投递简历的人员,经过自我思考后认为我司提供的岗位对自己不合适的请在电话或者邮件中注明,以免耽误求职者的宝贵时间。
  • 求职与招聘属于双方自由选择的市场行为,我司承诺在求职环节中绝对充分尊重求职者的选择意愿。
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