移动互联时代,让企业人资管理“E”起来!

进入移动信息时代,人力资源管理的内涵、手段与运作模式又发生了新的变化,人力资源管理工作者面临着全新的挑战。作为一个专业解决企业咨询管理难题的企业,问鼎在抓紧时代脉搏的基础上,推出了相应的E产品,这些E产品将在以下几个方面成为企业人力资源管理的“E管家”:

 


1. 在线测评,让招聘管理“飞”起来

 

目前,网上招聘已显示出巨大的威力,大多数的企业都能体会到网上招聘的效率。问鼎在线测评产品在专业团队10多年的经验基础上,融合了通信、经融、能源三大行业数百种岗位胜任素质模型和常模数据,能为企业提供优质的招聘管理服务。企业招聘主管只需把企业职位要求输入系统,在线测评系统很快提供该职位的岗位胜任素质模型以及该模型的测评试题。企业招聘主管则可以通过问鼎在线测评服务,得到该职位应征者详尽的人才分析报告,其中包含了该职位的能岗匹配度分析和人才管理建议,这些分析报告和管理建议将极大的提高人才招聘的效率和质量。

 


2. 360评估,让绩效评估“管”起来
 

 

传统的人力资源管理,各级主管需要各位下属定期递交工作述职报告,进行绩效评估、指导及监督,流程繁琐而且主管的工作量巨大。问鼎360评估系统可以按照绩效考核标准进行评分,对每个人的业绩实时纪录,同时评估分数可以与问鼎已有的员工测评模型相结合,让员工上级主管实时了解员工的优劣势和发展方向,提供针对性的辅导和帮助。此外,360评估系统通过可以通过强大的后台处理功能出具各种全方位的人才评估分析报告,分析个人以及团队的优劣势和管理提升建议,为企业的管理改进提供及时的依据。这样,企业绩效评估的成本将大大降低,员工的组织满意度也将会大为提升。

 

 

 


3. 云学习,让培训效果“实”起来
 

 

 

 

企业对员工都会提供相关培训,而传统的培训模式往往需要花很大的后勤支持才能完成,企业培训组织难度和成本都比较大。问鼎云学习产品是基于Learning3.0理念推出的全新企业级学习服务,融ELearning和MLearning学习模式为一体,集学习、评估、互动、问答为一身。企业可以通过该平台促进知识沉淀,提升经营绩效,培训管理者则可以轻松组织培训,并使培训效果起到事半功倍的效果,企业员工则可以随时、随地、随需的欢乐学习。此外,该平台强大的后台数据处理功能还可以提高员工个人成长档案和企业培养档案供企业参考,为企业的管理水平持续改进提供及时的数据支撑。人力资源部更重要的工作将是强调员工要协作学习,自我管理,自我激励,并设计好及时有效的培训评估体系以保证培训的效果,企业的培训成本将大大降低,培训效果也将会发生质的飞跃。

 

 

 


4.E产品,让人资数据“云”起来
 

 

 

 

对企业所有人力资源数据的采集、整理、分析将成为人力资源部门的一项重要工作。结合问鼎的在线测评系统,360评估系统和云学习平台,企业可进行实时的企业人才知识结构分析、招聘管理分析、绩效评估分析、人才培养档案分析,持续提升组织管理水平,从而提高实施人力资源战略的成功率。人力资源管理工作将会变得更为简便快捷、节省成本,更大的益处在于可以将人力资源部门员工从上传下达角色中解脱出来,让他们能放眼更为宏大的事情,如战略规划、企业组织发展等。

 

 

 


“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,问鼎E产品团队将会在后续的产品开拓中,持续提升产品竞争力,持续创新型研发出更多的E产品帮助企业解决人力资源难题,助力中国企业问鼎世界!
 

 


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