缺乏培训成为人才流失主因之一

      年轻的专业人员为何总在不停地找工作?他们平均每个人在被聘仅28个月之后就会另谋高就——最近《哈佛商业评论》刊登的一组调查研究数据表明,在平均年龄为30岁、意欲取得高成就的年轻员工当中,四分之三的人会在就职的第一年发送简历、联系职业介绍所、面试其他职位,几乎所有人会定期更新自己的简历并且搜索其他工作的信息。每换一次工作,年轻员工的薪资都会出现一定的涨幅,这和上一代员工因频繁跳槽而经常丢失其升职及涨薪机会的状况有所不同。


培训与发展项目的缺乏使得许多年轻员工对现任雇主感到不满,并且会引发他们跳槽的想法。根据调查对象所言,雇主们出于义务通常会提供普通的在职发展路径及方法,但是极少制定年轻员工最为重视的正式发展项目,如培训、指导、教练等。现在有一种恶性循环,公司不愿意投资正式的培训项目是因为担心员工离职,而员工之所以离职恰是因为没有得到培训。一些雇主正在和这种恶性循环做斗争,只要向年轻的人才承诺公司将为他们准备较为均衡的培训发展机会,那么就有可能让他们的内心倾向于留任而非出走。


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