【新员工培训】做一名职业化的好员工!

       如何顺利完成从学生到职场人的角色蜕变?如何才能成为公司真正需要的好员工?在就业到职业的过程中,我们究竟应该以怎样的心态去面对?
      
      
4月22日下午5点,问鼎资讯银行销售马总监为新员工们做了一场职业化培训,以助力新员工们快速迈进职业化生涯。她用生动的语言从职业化的涵义、职业化的心态、职业化的精神、职业化的技能等方面向新员工们讲授了如何进行职业化的思考以及如何做职业化的优秀员工。

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人生包含职业  职业塑造人生

     
       讲座结合新员工们在职场上的种种表现,以实际案例让员工们亲身体验和感悟了“人生包含职业、职业塑造人生”的道理。例如,在工作时,员工不应该怀着侥幸心理而降低对自己的要求,而是应该怀着职业化心理,严格要求自己的言行举止。

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让阻力变成动力  将绝望变成希望
 

        结合新员工们面对工作时的畏难心理,马总为大家分享了正确对待困难的做法以及如何面对的心态。她说道:“每一项工作,都是为了自我发展的提高。逃避困难而不是去积极面对,这是弱者的表现。”她用精炼的话语概括了职场上的这四种人:态度差能力差的是“人裁”,注定要被淘汰;态度差能力强的人是“人才”,还要考虑是否会被录用;态度好能力差的人是“人材”,经过锻炼是可以受重用的;而态度好能力强的人就是“人财”,是最被重视的。在职业化心态方面,她要求新员工们有着创业心态,把工作当成经营自己、经营品牌的通道;要求新员工们有着阳光思维,将阻力变成动力,将绝望变成希望,将坏事情变成好事情;还要求新员工们敢于把解决困难和完成目标当成一种乐趣。

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修炼职业化精神  提升职业化技能
 

       结合自身工作的实际情况,马总为新员工们详细阐述了职业化精神和职业化技能。“以结果为导向的敬业精神、坚持不懈的专业精神、忠于企业忠于自己的忠诚精神等等,这些都是我们在工作中必须具备的。只有这样,我们才能找到团队归属感,从而收获能力,成就自我。”在职场上,我们还需要修炼目标管理、时间管理、沟通管理、团队协作等四大职业技能,不断提高工作效率,提升职场气质。
 

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幸福工作法则

       
          马总为新员工们分享了《干法》里的幸福工作法,并以互动的方式为新员工们答疑解惑。“如果你全身心地投入工作,那么不管面临多么大的困难,神一定会帮你,事情也一定会成功。”谈到如何投入工作时,她说道,“要度过幸福的人生,要把工作做到最好、事业做到最大,就无论如何必须有正确而积极的思维方式。”

 

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       通过本次培训,新员工们意识到:一个团体职业化程度高的企业,它必将会成为一个社会尊敬的企业;一个职业化程度高的员工,也必将成为一个非常优秀的员工。新员工们表示,在以后的工作中,也会按照职业化的方式严格要求自己,快速完成角色蜕变。

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