【鼎人鼎事】盘点2014级校招生成长之“最”

习惯了什么事情都一个人承担,遇到问题都自己埋头苦想,曾经的你,是这样子的,不爱问不爱交流,以为做好自己的工作就行了。

 
后来,你发现,一个人的力量是如此的有限,总是做了很多的无用功,工作效率低下。



今天的你,已不再只是埋头做自己的工作,遇到困难,你会主动请教身边的同事,工作效率越来越高。你说,这是你的成长;我说,大家都很喜欢现在的你。


分享着自己的成长历程,入职半年的2014届校招生终于要转正和晋级了。2014年圣诞节,小编有幸聆听了她们的述职报告,听着她们回顾自己的工作成果、心路历程和展望来年的工作,感受到了她们六个月的蜕变、压缩式的成长。那么,就让小编带大家一起来回顾她们的成长,一起盘点他们的成长之“最”吧。

 
最“傻”最认真

你傻吗?谁都希望别人夸自己聪明,不是吗,谁又会自己说自己傻呢?她,策划部的小敏,在那么多人面前,正视自己的“傻”。“傻”从来都不是一个褒义词,可用在她的身上,小编认为那是极大的鼓励和赞赏。正视自己的“傻”,所以才会像对待自己的作品一样认真对待每一项上级分配的任务,才会付出更多的努力去完成自己的工作,所以,她才能把自己的工作完成的那么好。这种“傻”劲儿其实是认真,连陈总都不禁夸赞她:“凭着这股认真劲儿,小敏一定能够取得成功的。”其实,小敏才是最聪明的,不是吗?最终,小敏获得了“最佳新人奖”也是实至名归了。


 
最厚积薄发

不是每个人都会在一出场的时候就迅速抓住别人的眼球,有一种人,她行为低调、言语不多,沉默的时候甚至会让你感觉不到她的存在,她在默默的做事,默默的努力,默默的沉淀自己。沉静,不浮躁,她,网销部的运营专员远宁,就是这样子的姑娘。同事说平时很少听到她讲话,却总能在QQ群细心的为同事指出工作中的问题。她就是这样,不常说话,却默默的为大家奉献,高效高质的完成自己的工作,让领导能够很放心的将工作交给她。主管也说她在前几个月完全没有存在感,如今工作表现、工作成果慢慢展现出来,逐渐有种“当家作主”的感觉。小编也坚信,刻苦学习,谦卑做人,努力工作,养得深根,日后定能枝繁叶茂。


 
最快成长

入职半年,一名应届毕业生,缺乏工作经验,懵懵懂懂闯入职场,太多的困惑需要解决,太多的技能有待提高,太多的知识亟需学习。短短半年,收获的是什么?是工作经验,是工作技能,更多的是成长。她,测评顾问岗的周洁,无疑是成长进步最快的一个。作为一名应届毕业生,她有着良好的基础素质和沟通交流能力,虽然缺乏工作经验,但是她能够严格要求自己,坚持自省,勤于学习,努力提高自己的专业技能和管理能力。短短半年时间,她的成长是有目共睹的,“成长最快奖”非周洁莫属。


 
最强目标感

年底了,你的工作总结做好了吗?明年的工作计划你着手准备了?你来年的工作目标是什么呢?如果都没做好,来看看她们是怎么做的吧。销售部的晓晓和玉婷,入职半年,在销售的岗位上做的有声有色,回顾自己半年的工作经历,总结自己半年的工作成果,分析自己半年的工作状态,她们给明年的工作制订了这样的目标:年销售额达到400万。对于这个基于自己工作能力和工作态度而制定的目标,公司的总经理陈总和销售总监马总给予了肯定和支持,并承诺为她们配置达成400万业绩的相应资源,并表示,凭她们俩的心态和能力,只要坚定自己的目标不放松,把大目标分解成小目标,然后落实到工作中去,她们一定能够实现自己的目标。


 
最靠谱

这是一个竞争的社会,如果你不努力,你很快就会被淘汰;你想要在人群中脱颖而出,一定要比别人付出更多的努力。而想要取得成功,仅仅靠努力还是不够,你必须是一个靠谱的人,不是一时的靠谱,而是一直靠谱。她,云租赁运营部的雪艳,就是这样一个靠谱的人。正是因为靠谱,仅仅入职半年的她,便迅速的从2014级校招生中脱颖而出,成功晋级。在工作中遇到困难,她会主动寻求领导、同事的帮助,她积极吸收他人的建议,也善于坚持主见;她有一种死磕到底的精神,不管任务有多困难都一定会想办法完成;她是一个无私的人,总是为他人着想,也很懂得替领导分担工作,是一个让领导很放心的人;其实,她并不是一个完美的人,也会犯错,但是她懂得从错误中获得成长,决不再犯第二次错误。这样的她,晋升为主管,是不是也是情理之中呢?


 
“你一定会成功的”,“你一定会实现自己的梦想”,“你是很优秀的”,“你的优势在于…”,“你的缺点是…”…总经理陈总在述职报告会上对员工说过的最多的话就是这些了,陈总总是毫不吝啬的对员工进行鼓励和表扬,同时也不遗余力的指出员工身上的缺点和不足,并指导她们进行改正。这就是问鼎资讯有限公司,一个对员工的人生负责的公司。问鼎支持员工有梦想,并且尽自己所能帮助员工实现梦想。这样的问鼎,你愿意加入吗?



 

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