25位管理者齐聚一堂,谈的许多事都是关于“你”

校招生历来都是问鼎的最爱。他们年轻、热情、有梦想、敢于挑战一切不可知的未来,他们的到来为这家有着19年历史的老牌公司注入了新的活力。

 

对于他们的培养,是问鼎人才培养中非常重要的一项工作。为此,我们在问鼎云学习上开辟新人培养专栏,记录他们的成长点滴,也在微信公众号上创建专题,传播他们中的榜样故事。


 

招人容易,育人难。

 

当所有的应届生将梦想交给我们,满怀憧憬地加入这个大家庭时,我们该拿什么协助他们快速成长,确保他们顺利踏入职场的快车道?

 

317日,问鼎的校招宣讲会启动前,25位管理人员齐聚一堂,在管理班总教练徐总的带领下,关于“校招生如何培养”的主题研讨活动率先起航。


 

你还未到,他们谈的所有话题,全是关于你。

 

是脱岗培训还是在岗培训、有没有考虑到学习者的吸收程度、有没有模块化的课程体系,有没有关注到学习者的心态成长,有没有明确的职业成长通道、师资够不够丰富,有哪些个性化的辅导工具,有没有关注到学习者的反馈,每个部门的培养计划是什么?有哪些可以借鉴,有哪些不足需要改进,改进策略是什么·······六个半小时的研讨,也是蛮拼的。
 











为员工配备合格的管理者是问鼎对员工的承诺。在问鼎,只有高素质、有追求、负责任、能成事、善良纯粹、优秀、节俭的人才有机会担当管理者。在我们看来,对员工最大的负责就是给他们配备合格的管理者,317日的新员工培养讨论会,是在为校招生设计最好的培养计划,也是对为校招生配备合格管理者的一次践行。
 



2015年问鼎的校园招聘宣讲会将于330日在中南财经政法大学,期待应届生的加入。




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